最初的PDP系統由Dr.Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究機構創辦人，領導40餘位行為科學博士們在1978年完成研發100萬個案例，目前電腦資料庫已超過1,600萬人次。
　　PDP的問卷設計理論乃是從美國心理學家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949） Daniels（1973），Horst（1968）等的研究報告中的60個形容詞，要求受測者被對每一個形容詞從Likert比例(1932)的5個選項中做一個反應，其中包括2種不同的角色：「基本的自我」和「環境中的我」，所產生的行為反應做優先順序的組合。
　　本工具的有效性已經透過4種研究方法被證實了；這4個方法就是結構、促成因素、預測能力及內容有效性，所有形容詞的分辨可靠性已經超過.86；經過研究機構的調查顯示當PDP所建議的程序被採用執行時，則其誤差率低於4%，使用PDP系統來激勵員工，會使員工對創造工作的價值產生熱情，進而也降低不良的人事流動率和減少不滿意度的現象；在某些情況下，員工會感受到自己被公司關懷和瞭解。


美國PDP現任總裁為第二代
Mr. Brent W. Hubby