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 |  |  |  |  | Tiger
權威導向
重實質報酬
目標導向 | Peacocks
同理心強
擅言語表達
自我宣傳 | Koalas
愛好和平
持之以恆
忍耐度佳 | Owls
喜歡精確
重視專業性
循規蹈距 | Chameleons
協調性佳
配合度高
團體的潤滑劑 |
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＜老虎型＞ Dominance
具有老虎族群特質者，約佔人口15 %，他們的共同性格為充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈，是個有決斷力的領導者。一般而言，老虎型的人胸懷大志，勇於冒險，看問題能夠直指核心，並對目標全力以赴。他們在領導風格及決策上，強調權威與果斷，擅長危機處理，此種性格最適合開創性與改革性的工作。全世界首富，微軟公司的總裁比爾蓋茲與艾科卡片就是典型的代表人物。
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＜孔雀型＞Extroversion
孫中山先生及美國總統柯林頓皆是營造氣氛、宣揚理念、塑造願景的能手，他們都是屬於佔人口15 %的孔雀型領導族群。孔雀型的共同特質為：人際關係能力極強，擅長以口語表達感受而引起共鳴，很會激勵並帶動氣氛。他們喜歡跟別人互動，重視群體的歸屬感，基本上是比較「人際導向」。由於他們富同理心並樂於分享，具有很好的親和力，在服務業、銷售業、傳播業及公共關係等領域中，孔雀型的領導者都有很傑出的表現。
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＜無尾熊型＞Pace/Patience
他們的共同特質為平易近人、敦厚可靠、避免衝突與不具批判性。在行為上，表現出不慌不忙、冷靜自持的態度。他們注重穩定與中長程規劃，現實生活中，常會反思自省並以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應付。在決策上，他們需要較充足的時間做規劃，意志堅定、步調穩健。無尾熊族群可說是一群默默耕耘的無名英雄，在平凡中見其偉大，佔人口20 %。南非國父曼德拉，即是最佳的寫照。
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＜貓頭鷹型＞Conformity
包青天的鐵面無私、明察秋毫，即為貓頭鷹族群的典型代表。他們給人的第一印象是穩重，行為中規中矩，很有責任感，行事條理分明，一切根據制度與規定，重視承諾與紀律，有完美主義的傾向，讓人非常信賴。貓頭鷹型的人重視達成目標的每一個過程之精確性，重視是非對錯，在專業上追求精益求精。他們分析力強、要求標準高、不能容忍錯誤且自律甚嚴，在組織中是值得託付的好夥伴。
佔人口20 %。
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＜變色龍型＞Sigma1/2
他們的共同特徵為適應力及彈性都相當強，擅於整合內外資源，兼容並蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。變色龍型了人，會依組織目標及所處環境的任務需求，隨時調整自己，因為他們沒有明確的預設立場，不走極端，柔軟性高，是個稱職的談判斡旋高手，也是手腕圓融的外交人才。在環境遽變的時代，他們更能隨機應變，因此不論在企業開創期、過度期或轉型期，均非常需要此種人才參與。佔人口30 %，諸葛孔明、季辛吉是代表性人物。
事實上，不管你是屬於什麼類型，只要能夠活用屬於自己的特質，就一定會成功。從很多事情證明，每一種類型都有成功的典範，這些成功的領導者都是善於運用自己的天賦特質而活躍於世界的舞台。 |
